一、談?wù)勀銓μ鄣目捶?

　　正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對;

　　二、假設(shè)你工作成績比較突出，領(lǐng)導肯定。你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?

　　首先成績比較突出，得到領(lǐng)導的肯定是件好事情，我以后也會在工作上更加努力。在同事相處上，我需要檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，我也會加強與同事間的交往及培養(yǎng)一些共同的興趣愛好，盡量快速的和同事打成一片。

　　三、你能為我們公司帶來什么呢?

　　我有三年的工作經(jīng)驗，做過很多項目，不需要參加崗前培訓，在這方面能勝任咱們公司的工作，給組織帶來高效率和更多的收益;

　　四、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

　　對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài);

　　五、你欣賞哪種性格的人?

　　我平時比較欣賞誠實、責任感強、團隊意識強的人;

　　六、你通常如何處理別人的批評?

　　如果是我錯了，我會虛心接受并改正。

　　但是如果是對方的錯，我會先選擇沉默，等對方消氣之后再跟她解釋;

　　七、怎樣對待自己的失敗?

　　我們大家生來都不是十全十美的，所以失敗其實是正常的，但我會吸取經(jīng)驗，不會讓自己在同一個地方跌倒兩次;

　　八、怎樣看待學歷和能力?

　　我覺得學歷強不一定能力就越強，學歷只是我們進入職場前的敲門磚，但是在實際工作中，能力其實更重要。

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